Opleiding 2 dagen  - HR - teams

​

Talentgedreven generatiemanagement

​

​Van frictie tussen generaties naar samen bouwen aan een vitale organisatie. 

 

Format: 2 dagen

Voor teams, leiders,HR

Locatie: Kessel

Max aantal deelnemers 6 pers

Data: 24 en 25 augustus 2026​. De volgende 2-daagse opleiding staat gepland op 16 en 17 november 2026.

Prijs: 650€ excl btw, incl koffie, thee, lunch

Ook in company op maat

​

Waar gaat de training over? 

​

Vandaag leven en werken meerdere generaties naast elkaar. We geven ze graag namen: babyboomers, pragmaten, millennials, Gen Z, Gen alpha, ... maar achter die labels schuilen geen hokjes. Het zijn brillen: manieren om naar de wereld te kijken. Perspectieven die gevormd zijn door de tijd waarin mensen opgroeiden, en die tot vandaag zichtbaar zijn in hun gedrag. Deze opleiding geeft je inzicht hoe dat zich tot op vandaag laat zien, ook op de werkvloer.

​

Je krijgt inzicht in de unieke kracht van elke generatie, hun herkenbare uitdagingen en de spiegels die ze elkaar voorhouden. Soms confronterend, altijd een uitnodiging tot groei.

​

Daarnaast verkennen we de vernieuwende rol die elke generatie meebrengt: de boodschap die ze dragen, de beweging die ze willen creëren en hoe generaties elkaar nodig hebben om die rol te vervullen. Wanneer dat samenspel klopt, wordt samenwerking een bron van innovatie, vitaliteit en toekomstkracht. Je leert hoe je dit proces kan begrijpen en mee faciliteren. 

​

De sleutel tot echte verbinding? Talentgedreven generatiemanagement. Door voorbij stereotypen te kijken en nieuwsgierig te worden naar wie de ander écht is, ontstaat ruimte voor vertrouwen, creativiteit en duurzame samenwerking.

Je gaat naar huis met concrete handvatten en praktische werkvormen die je meteen kan inzetten in je team,  tools die elke generatie in haar kracht zet en de organisatie wendbaarder, vitaler en futureproof maken.

​​

​

​​Wat levert het op?

• Sterkere samenwerking: teams begrijpen elkaars perspectieven beter, waardoor misverstanden verminderen en samenwerking vlotter en respectvoller verloopt.

• Meer wendbaarheid: door de vernieuwende rollen van generaties te benutten, ontstaat een teamcultuur die sneller inspeelt op verandering en innovatie.

• Hogere betrokkenheid: medewerkers voelen zich gezien in hun talenten en drijfveren, wat motivatie en eigenaarschap versterkt.

• Betere communicatie: leiders hebben meer oog en begrip voor de communicatiestijl van verschillende generaties, waardoor gesprekken duidelijker, efficiënter en constructiever worden.

• Vitalere en futureproof teams: Door talentgedreven en systemische werkvormen in te zetten en de vernieuwende rol van iedere generatie te benutten, komt elke generatie in haar kracht en groeit de organisatie richting meer energie, duurzaamheid en toekomstbestendigheid.

• Organisaties worden aantrekkelijker voor toekomstige jonge werknemers en ook voor de nieuwe generatie klanten die er aan komt. 

​​

​

Voor info en aanmelden, mail elke@cominz.be