Cominz

In organisaties kijk ik vooral naar het verhaal van de organisatie met de mensen, de geschiedenis, het nu en waar wil de organisatie naar toe. En wat is dan echt dienend voor deze organisatie? Telkens met het doel de organisatie steviger te maken van binnen uit.​

Vanuit dit doel bied ik training en begeleiding aan rond de volgende thema's:​

• talentgedreven werken binnen je organisatie

  • impact op veerkracht, talentontwikkeling, werkvreugde, zinvolheid, vervulling

• teamdynamieken 

  • impact op balans in het team, kijken achter gedrag, eigen plek kunnen vinden en van daaruit kunnen bijdragen, pro-activiteit van team​. 

  • van re-activiteit (conflict)  naar creativiteit

  • ont-dek je innerlijke leider - dit zorgt voor emotionele volwassenheid in teams

• generatiemanagement

  • impact op communicatie, samenwerking, bijdragen vanuit kracht van iedere generatie, pro-activiteit van team

• leiderschap & persoonlijk leiderschap

  • impact op eigen ontwikkeling en daardoor ook op teamontwikkeling, eigenaarschap van eigen proces en leidersrol, eigenheid ontwikkelen in jouw leiderschap​, teamdynamieken en rol als leider hierbij

• onderstroom - bovenstroommanagement

  • impact op ​balans, harmonie en futureproofheid van de organisatie, bestaansrecht  en het voortbestaan van de organisatie, flow versus gedoe 

• opstellingswerk (oa met Lego-serious play, organisatieopstelling, ...)

  • impact: zichtbaar maken van wat leeft maar nu nog niet zichtbaar is, pas dan kunnen we effectief werken​

  • werken aan een nieuw toekomstbeeld

• ....

 

Deze trainingen worden op maat van de organisatie gemaakt. Daarom gaan we eerst in gesprek.

• Waar staat de organisatie nu en waar wil de organisatie heen?

• Wat heeft de organisatie echt nodig om futureproof te zijn? 

• Vanuit verbeeldingskracht, hoe zou jullie organisatie er uitzien binnen x aantal jaren

• Waar heeft de organisatie last van? 

• Waar zetten jullie op in en wat blijft uit?

• Waar ervaren jullie gedoe, waar stroomt het niet? 

• Waar hebben jullie teveel van, waar je minder van zou willen?

• Wat blijft zich hardnekkig laten zien?

• Wat laten de conflicten zien? En waar gaan ze écht over

• ....

 

Op basis van deze vragen werken we een voorstel uit.

​

Wil je als organisatie al eens proeven, op ben je op zoek naar een verbindend moment met je team, dan kan er een halve dag of volledige dag workshop met het team georganiseerd worden rond bovenstaande thema's.